Volgens anonieme ingewijden is de spookvacature echter weinig effectief doordat de werkzoekende een `worst` wordt voorgehouden. Een arbeidsadviseuse getuigt dat ze verplicht was ongeveer tien verschillende vacatures uit haar branche op eigen naam te hebben staan. Vaak kwam dat neer op het verzinnen van een vacaturetekst. Door de diversiteit aan vacatures worden werkzoekenden met verschillende achtergronden aangetrokken. Voor een werkzoekende is het niet te achterhalen of de vacature echt is vervuld (het veel gebruikte excuus om de spookvacature niet te laten doorgaan) of dat het om een spookvacature gaat.
Volgens adviseur arbeidsmarkt Marc Drees zijn er twee redenen voor spookvacatures: het onethisch vullen van de eigen database met cv`s en de grijze vacature. Dit zijn altijd vervulbare functies. Het gaat hier dan om functies waar men zeer regelmatig aanvragen voor binnen krijgt. Het is wel de bedoeling dat dit ook naar de werkzoekende gecommuniceerd wordt.
