Door middel van een duidelijk integriteitsbeleid kan en moet de werkgever de verantwoordelijkheid nemen om een veilige en open werksfeer te creëren. Om integriteit betekenis te geven, zijn er drie mogelijkheden. Die mogelijkheden worden aangegeven in de trefwoorden zuiver, betrouwbaar en excellent. Bij zuiver betekent integriteit dat wie een misstap maakt, corrupt en vervuild is, waardoor de integriteit verloren gaat. Betrouwbaar in combinatie met integriteit betekent meer dat er een bepaalde moraal heerst.
Bij betrouwbaar krijgt integriteit de betekenis dat er betrouwbaar en consequent gehandeld wordt naar de heersende moraal. Integriteit bij excellent komt naar voren in het feit dat gestreefd wordt naar het beste. De drie integriteitsvormen zijn te combineren en te uiten in een integriteitsdocument, waarmee binnen het bedrijf gewerkt kan worden.
