De eerste cluster is die van de `Credible Activist`, die wordt gerespecteerd en gehoord omdat zij waarmaakt wat zij belooft en ook actief is. De tweede cluster is de `Culture & Change Steward`, die bekend is met de organisatiecultuur, deze uitdraagt en helpt implementeren en verandering initieert in de gewenste richting. De derde cluster is die van de `Talent manager/Organization Designer`. Door haar kennis en praktische expertise op het gebied van talentmanagement en organisatie-inrichting is zij in staat het juiste talent op de juiste plaats te krijgen en de organisatorische context te creeren waarin dat talent tot zijn recht komt. De `Strategy Architect` ziet hoe het bedrijf succesvol is, wat klanten willen en hoe dit vertaald moet worden naar de interne organisatie.
De `Operational Executor` voert operationele taken uit voor het managen van mensen, stelt beleid op en implementeert het. De `Business Ally` ten slotte weet hoe het geld wordt verdiend.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (april 2011)
