Sagel is arbeidsrechtspecialist bij De Brauw Blackstone Westbroek advocaten. Volgens de advocaat is het op dit moment nog niet toegestaan om iemand te ontslaan op basis van een te hoge BMI. In Amerika is de wetgeving echter al wat verder gevorderd. Daar zijn discriminatieverboden op het gebied van gewicht. In Nederland is er wel wetgeving voor handicaps en chronische ziekte bij onder andere het aanbieden, aangaan en beëindigen van een dienstverband, arbeidsvoorwaarden en bijbehorende zaken.
Of obesitas echter een chronische ziekte is, is iets dat door de rechter bepaald wordt. De rechter beslist ook of een ontslag om obesitas rechtmatig is of niet. Een werkgever mag echter wel in de meeste gevallen iemand ontslaan als deze door het gewicht niet in staat is bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Maar dit geldt ook voor andere mensen met een handicap. Een blinde kan ook geen buschauffeur worden.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (april 2011)
