Daarmee wordt het voor sollicitanten belangrijk om zich online ook goed te gedragen. Zeker omdat alles wat online heeft gestaan, vindbaar blijft. Ieder klein foutje dat online is gemaakt, is voor toekomstige werkgevers te vinden. Overigens is het googelen van kandidaten sinds 2009 opgenomen in de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling. Volgens Debby Wentink-Kolk, voorzitter van de commissie die de code heeft ontworpen, is het niet mogelijk googelen te verbieden.
Daarom is het door de code nu toegestaan dat werkgevers naar relevante informatie zoeken. Als deze informatie echter gebruikt wordt in het gesprek, moet de bron gemeld worden en een reactie van de sollicitant gevraagd worden. Wie een internet faux-pas echt wil laten verdwijnen, kan een klachtenformulier bij Google invullen.
