Volgens Nijns wordt Randstad vaak nog steeds gezien als keten met uitzendbureaus, maar dekt dit de lading niet meer. Nijns spreekt bij Randstad liever over een hr-dienstverlener met een eigen sociaal secretariaat. Daarnaast doet Randstad aan rekrutering en selectie, net als aan opleiding, hr-consulting, detachering en outplacement. In het segment van hoogprofessionals ziet Nijns echter de grootste kansen om verdere groei te kunnen realiseren.
Randstad heeft een aantal businesslijnen voor hoogprofessionals, zoals IT, engineering, finance, life sciences en human resources. Momenteel telt Randstad Belux zo`n 700 hogere profielen in de database, maar de verwachting is dat deze met honderden zal groeien dit jaar. De totale markt van hoogprofessionals zou op 140.000 mensen liggen die freelance of als interimmer ergens aan de slag willen.
