Bijna twee derde werknemers is ontevreden over manager
Frank Walter, docent management aan de RUG, constateert dat bedrijven agressief leiderschap tolereren omdat het op korte termijn succesvol is. Op lange termijn is het alleen maar schadelijk en kostbaar. Ziekmeldingen worden door een agressieve stijl van leidinggeven opgevoerd, terwijl de arbeidsproductiviteit daalt. Robert Jan Blomme, hoofd docent management en organisatie aan Nyenrode Business Universiteit, meent dat leiders te veel worden geïdealiseerd. Talloze boeken over leiderschap worden bestsellers en bij succesvolle multinationals zijn de ceo`s ware sterren. Dat voert de druk op managers alleen maar op. Ze denken dat ze de grote roerganger moeten zijn die voor alles een oplossing heeft.
Een goede leider schept de voorwaarden waaronder anderen hun werk kunnen doen en maakt zich afhankelijk van de medewerkers en hun vaardigheden.
