Info

Communicatievrouwen hebben eigen communicatieplan nodig voor topfuncties

Zo blijkt slechts een klein percentage vrouwen `erkend en bekend`genoeg te zijn om in aanmerking te komen voor topbanen. Dat komt onder meer door de geringe participatie in relevante netwerken en de mannelijke cultuur binnen organisaties. Voor vrouwen in de communicatiebranche kan het dan ook handig zijn een goed communicatieplan op te stellen. Met dit plan moeten ze proberen de beeldvorming te doorbreken en een gedragsverandering tot stand te brengen.

Voor dit communicatieplan zijn drie pijlers van belang: kennis, houding en gedrag en een cultuurverandering. Dat betekent onder meer dat over een aantal jaren vrouwen hun zelfbeeld opgekrikt moeten hebben en dat de beeldvorming ten aanzien van flexibel werkende vrouwen Ã©n mannen gelijk getrokken is. Vrouwen moeten zich in het plan richten op andere communicatievrouwen, maar ook op communicatiemannen en diverse organisaties om het doel te bereiken.

Bron(nen):
Communicatie (maart 2011)


	Vertel een vriend over bovenstaande artikel.

	Naam ontvanger:
	E-mailadres ontvanger:

	Uw naam:
	Uw e-mailadres:

	Bericht/Opmerking:

	Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.


	Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei


		Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1)
		‘Ben jij een workaholic?’ (1)
		Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3)
		Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie (1)
		Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1)
		Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen? (1)
		Mind your data (1)