Volgens Waleson zijn er in Nederland weinig vrouwen aan de top, omdat vrouwen geen behoefte hebben aan macht. Vrouwen passen goed in marketingfuncties, vindt Waleson. Zij zijn goed in specifieke marketingtaken, zoals het onderhouden van contacten. Heystek vindt het jammer voor de maatschappij dat veel vrouwen liever tijd met hun kinderen doorbrengen dan carrière te maken. Zij vreest dat marketing een typisch vrouwenberoep wordt en dat daardoor de nadruk teveel komt te liggen op de softe kant ervan.
Heystek had moeite om voldoende goede mannelijke marketeers te vinden voor haar team. Dat probleem kent Danker ook. Bij sollicitaties hebben mannen bij haar een streepje voor, omdat zij in haar team een betere mix van mannen en vrouwen wil creëren. In tegenstelling tot in andere landen zijn vrouwen in Nederland weinig ambitieus, vindt Danker. Wanneer zij kinderen krijgen gaan zij parttime werken, waardoor zij niet doorstromen naar de top.
