Stress bij werknemers moet bij oorzaak worden aangepakt
Jacques van der Klink, hoogleraar gezondheidswetenschappen te Groningen, constateert dat er vooral aan symptoombestrijding wordt gedaan. Dat zet geen zoden aan de dijk. Aanpassingen van het werk of de organisatie zijn nodig. Daarbij maken organisaties te weinig gebruik van wetenschappelijke inzichten. Ad Vingerhoets, psycholoog aan de Universiteit van Tilburg, stelt dat er geen bewijs is voor de effectiviteit van interventies als huiltherapie, transcendente meditatie en ontspanningstraining.
Vingerhoets raadt bedrijven aan om in kaart te brengen wat de stress veroorzaakt. De werknemer moet aangeven welke belasting hij wel aan kan. Als blijkt dat de werknemer perfectionistisch is en alles en iedereen wil plezieren, kan cognitieve gedragstherapie uitkomst bieden. Soms is het al afdoende als de werknemer hulp durft te vragen aan een collega.
