Recruiters moeten rekening houden met contextspecifieke kenmerken
Other characteristics) wordt de bijdrage van medewerkers aan een organisatie geduid. Daarmee kunnen organisaties hun duurzame concurrentievoordeel aanscherpen. Dat voordeel hangt samen met de kennis, kunde, karakters en kansen van medewerkers.
Het oordeel over de geschiktheid van potentiële medewerkers moet niet alleen gericht zijn op cognitieve en niet-cognitieve persoonskenmerken maar ook op contextspecifieke kenmerken. Dat vereist diep inzicht in het talentprofiel. De onderlinge verschillen in het personeelsbestand kunnen bijdragen aan optimale flexibiliteit en duurzaam concurrentievoordeel.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (maart 2011)
