Die bedrijven kiezen hierbij voor verschillende activiteiten en middelen. Het beleid loopt daarbij uiteen van het eenvoudig verstrekken van een fitnessabonnement tot het aanstellen van een gezondheidsmanager, HR-medewerker of arbocoördinator die verschillende gezonde activiteiten organiseert binnen het bedrijf. Zelfs als bedrijven beleid hebben op gezondheidsgebied, maakt maar een klein deel van het personeelsbestand (5 tot 10%) hier gebruik van.
Dit kan verbeterd worden als bedrijven eerst een goede behoeften-analyse verrichten. Dan weten de bedrijven waar het personeel behoefte aan heeft. Ook moet er een plan van aanpak gemaakt worden, zodat er iets is om op terug te vallen. Als er uiteindelijk beleid is gemaakt, dan moeten er ook metingen verricht worden om de tevredenheid te kunnen peilen.
