Zo moet het aantal vrouwelijke bestuurders bij de beursgenoteerde ondernemingen in vier jaar tijd van 9 (3,4%) naar 100 (38%) stijgen en het aantal vrouwelijke commissarissen van 52 naar 176. Volgens de onderzoekster zijn die 200 vrouwen er wel degelijk. Voor bestuursfuncties kan het lastig zijn om die te vervullen, omdat eerst de lagere bestuurslagen gevuld moeten worden. Qua commissariaat is er echter geen issue.
