Afdeling hr moet strategische personeelsplanning ondersteunen
De afdeling hr moet relevante en slimme inzichten in de personeelspopulatie ontsluiten. Daarbij moet gebruik worden gemaakt van kwalitatieve en kwantitatieve analyse-instrumenten. Het traject rondom strategische personeelsplanning (spp) begint met inventariseren van het huidige personeelsbestand en vervolgens het inventariseren van het gewenste, toekomstige bestand. Daarna vindt een gap-analyse plaats en wordt personeelsmanagement uitgevoerd. Tijdens dit traject wordt duidelijk wat de organisatie nodig heeft om de gewenste omzet en kwaliteit te kunnen halen.
Vervolgens moeten vragen beantwoord worden als: wegen de extra kosten van uitzendwerk op tegen de kosten van eventuele afvloeiing van personeel? De afdeling hr kan de informatie leveren om een goede basis te vinden voor het omgaan met diverse scenario`s.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (maart 2011)
