Oudere werknemers hebben beter arbeidsethos dan jongere werknemers
De instelling van de werknemers blijkt ook te verschillen naarmate de leeftijd vordert. Zo werkt 10% van de jongeren minder hard als de baas van huis is, terwijl dit bij oudere werknemers slechts 2% is. Als het gaat om langer doorwerken, omdat `s ochtends ook later is begonnen, vindt 50% van de jongeren dit goed. Bij de oudere werknemers is 68% het hier mee eens. Het onderzoek toont aan dat door de vergrijzing een andere manier van handelen vereist is voor werkgevers.
Jongere werknemers eisen immers meer inspraak, vrijheid en zelfstandigheid en het is aan de werkgever om dit te bieden. Volgens diverse ondernemers is dit niet gemakkelijk, maar scheelt het al veel als naar de jongeren wordt geluisterd en ze aandacht krijgen. Jongeren zullen dan eerder regels accepteren.
