Uitzendkrachten moeten ook zelf letten op arbeidsomstandigheden
Maar ook de uitzendorganisatie heeft plichten ten aanzien van de uitgezonden kracht op het gebied van arbeidsomstandigheden. De belangrijkste plicht ten aanzien van de flexwerkers is wel de onderzoeksplicht: de uitzendorganisatie moet onderzoeken of de werkplek waar zij uitzendkrachten laat werken, voldoet aan de eisen die de Arbowet stelt. Maar ook de uitzendkracht zelf heeft verplichtingen ten aanzien van de arbeidsomstandigheden en mag zich niet te passief opstellen. En hoewel er feitelijk geen sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de uitzendkracht, heeft de werkgever wel een en ander te vertellen over de uitzendkracht op het gebied van veilig en gezond werken.
Zo mag de werkgever onder meer vertellen hoe de uitzendkracht zijn werk moet verrichten en eisen dat hij omwille van de veiligheid beschermende kleding draagt. De werkgever moet dus veel aandacht besteden aan instructie en goede afspraken wat dat betreft maken met het uitzendbureau.
