Tevens zullen de managers daarbij inzetten op het binden en boeien van de zittende werknemers. Dat kan door middel van opleidingen, het bieden van doorgroeimogelijkheden of het geven van uitdagende taken. Het herstel van de arbeidsmarkt lijkt ook naar te voren te komen uit de afname van het aantal ontslagaanvragen dat het UWV in 2010 binnenkreeg. In 2010 waren er maar 40.000 aanvragen tegenover 60.000 in 2009. Voor 2011 verwacht het UWV zo`n 30.000 aanvragen binnen te krijgen. Dat is evenveel als het aantal voor de crisis.
Volgens Suzanne Jungjohann, hr-directeur bij Tempo-Team, moeten werkgevers werknemers nu proberen vast te houden, omdat bij een aantrekkende arbeidsmarkt werknemers om zich heen gaan kijken. Omdat werknemers zichzelf echter graag willen ontplooien, zoeken ze naar een werkgever die hen daarbij kan helpen.
