Jobboards, nicheboards en sociale media maken het recruiters lastig
Jaap Roorda, senior recruiter bij bureau Jopportunity, verwacht dat jobboards het gaan afleggen tegenover social media. De jobboards bieden weinig toegevoegde waarde. Via sociale media, bijvoorbeeld LinkedIn, kom je meer actuele informatie te weten over kandidaten. Bijvoorbeeld aan welke groepen en discussies hij deelneemt en welke connecties hij heeft. Jeroen Neimeijer, eigenaar van bureau HRpm, verwacht dat de grotere jobboards zullen overleven. Weliswaar zal er meer via sociale media worden geworven maar dat gaat vooral ten koste van de werving die momenteel van mond-tot-mond gaat.
Jacco Valkenburg, schrijver van `Recruitment via LinkedIn`, is ervan overtuigd dat sociale media de jobboards overbodig maken. Via sociale media kun je goedkoper, sneller en kwalitatief betere kandidaten vinden. De cv`s op jobboards worden minder goed bijgehouden en bezocht dan profielen op sociale websites.
