Blijkens het onderzoek is het belangrijkste criterium voor starters op de arbeidsmarkt of ze zich kunnen ontwikkelen bij hun eerste werkgever. Volgens Mirjam baars die het onderzoek voor Intermediair uitvoerde is het overigens verstandiger af te gaan op de sfeer en de mogelijkheden voor coaching, dan op het trainingsaanbod. Baars stelt dat mensen gemiddeld 10% van een training toepassen in hun werk en dat ze het meeste toch echt leren van het werk zelf. Immers, leren is niets anders dan het oplossen van telkens nieuwe problemen. En daarom ontwikkelen mensen die iedere drie tot vijf jaar elders gaan werken, zich zo goed.
Omdat het bij de keuze van een eerste werkgever lastig is in te schatten hoe sterk het bedrijf inzet op ontwikkeling, moet de werknemer vragen naar de mogelijkheden om extra activiteiten te ontplooien die buiten de functieomschrijving vallen en externe cursussen. Eenmaal binnen luidt het devies: goed de kunst afkijken, veel vragen stellen en vooral veel fouten maken.
