Tot flexibele werkvormen behoren onder meer verlofmogelijkheden, tijdelijke deeltijdarbeid, aangepaste arbeidstijden en telewerken. Met name telewerken biedt veel voordelen voor de arbeidsparticipatie van vrouwen. Het probleem van vrouwen is immers dat zij vaker dan mannen werk met zorgtaken moeten combineren. Het gevolg is dat ze minder actief zijn op de arbeidsmarkt en vervolgens ook een lagere beloning krijgen. Door telewerken worden vrouwen echter in de gelegenheid gesteld om langer door te werken. Zo kunnen ze meer uren per week maken.
Dit kan weer tot een hoger uurloon leiden. Telewerken kan leiden tot een stijging van 17% van het uurloon en een toename van zo`n 12% van de arbeidsduur. Overigens is de behoefte aan telewerken onder medewerkers groter dan dat er daadwerkelijk ruimte voor is. Zowel mannen als vrouwen hebben er behoefte aan.
