Hallers stelt dat de zoektocht naar de grootste gemene deler vooral zit in het aspect mens en dat hij ervan houdt om mensen bij elkaar te brengen omdat daar betere resultaten mee te behalen zijn. De medewerkers voor Conclusions werkmaatschappijen worden dan ook met zorg gekozen aan de hand van een aantal overeenkomstige kernkwaliteiten. Daarbij gaat het om zaken als: ga je voor de inhoud, wil je mensen helpen, ben je aanspreekbaar, wil je iets extra`s doen.
Een belangrijke overeenkomst is het hebben van verschil in stijl. Hallers is er een voorstander van dat de jurist rondloopt in een pak en de creatieveling in een T-shirt. Hij gelooft in de kracht van verschillen en dat is ook nodig omdat hij vanuit verschillende disciplines naar zaken kijkt. De grootste gemene deler heeft te maken met hoe medewerkers als mensen in het leven staan.
