De scan is een periodieke beoordeling waarmee een werkende zichzelf vragen kan stellen over het werk, hoe hij of zij daarin staat, hoe het staat met de inzetbaarheid, nu en in de toekomst. Zo worden mensen zich er op jonge leeftijd al van bewust dat de huidige werkzaamheden niet tot aan de pensioenleeftijd kunnen worden uitgeoefend. De scan helpt werknemers om verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen inzetbaarheid, gezondheid en vitaliteit. Dat `goede werknemerschap` sluit goed `werkgeverschap` volgens Klompe niet uit: ze vullen elkaar aan.
De scan verschilt op twee essentiële punten van andere veelgebruikte interventies. Zo begint en eindigt de scan bij het individu waar andere instrumenten uitgaan van het collectief. Het andere verschil is de bredere scope van de scan: de Werkscan brengt alle beïnvloedbare factoren die invloed hebben op iemands inzetbaarheid in kaart.
