Bedrijven met vrouwen in het bestuur presteren beter
Volgens medeoprichtster Desiree van Boxtel heeft het fonds twee harde bestaansredenen: bedrijven waar ook vrouwen in het bestuur zitten presteren beter dan louter masculiene bedrijven en deze bedrijven weten de weg naar private equity nauwelijks te vinden. Er is veel ondernemerspotentieel onder corporate vrouwen, maar ze blijven zichzelf te vaak zien als werknemer. Op hun beurt gaan private equity-financiers vaak reactief te werk: niet alleen wachten ze totdat iemand zich meldt, ze zijn erg financieel gericht en al bij het eerste gesprek komen de spreadsheets meestal op tafel. Bij vrouwen werkt dat niet zo, daar moet eerst sprake zijn van vertrouwen.
Voorts worden vrouwen te vaak vastgepind op traditionele vrouwensectoren zoals de zorg. In het mkb zijn vrouwen oververtegenwoordigd in handel, dienstverlening en industrie. Deze vrouwen zijn echter nauwelijks in beeld bij kapitaalverstrekkers.
