Competitiedrang is van invloed op arbeidsmarktpositie vrouwen
Er zijn echter ook verschillen in voorkeur voor competitie: mannen hebben een grotere competitiedrang dan vrouwen. Dit kan consequenties hebben voor de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt. Op de arbeidsmarkt spelen competitieve elementen immers een belangrijke rol. Op vacatures reageren in de regel meerdere sollicitanten en carrièremogelijkheden hangen vaak af van relatieve prestaties. Bovendien is het aantal posities in de top van het bedrijfsleven en de politiek beperkt.
Als mannen minder weerstand hebben om de competitie aan te gaan, dan heeft dat consequenties op de arbeidsmarkt. Als vrouwen bijvoorbeeld minder vaak solliciteren op het deel van de vacatures met sterk competitieve elementen, dan zullen ze gemiddeld langer moeten zoeken eer ze aangenomen worden. En doordat vrouwen zichzelf voor minder banen in aanmerking laten komen, nemen ze misschien genoegen met een minder aantrekkelijke baan dan een man.
