Want dat is een apart slag mensen: ze zijn of heel zelfverzekerd of juist heel kwetsbaar. Het is een ambivalente generatie: de een wil vrijheid, de andere zekerheid. Laat onverlet dat werkgevers met deze complexe generatie zal moeten leren leven. Immers, de arbeidsmarkt heeft 1,5 miljoen nieuwkomers nodig tot 2014, terwijl de instroom stokt op 1,3 miljoen. Volgens Van der Pol zijn deze jongeren gewend dat hun mening wordt gevraagd. Bij de opvoeding stond hun ontplooiing centraal, op school waren ze gewend te onderhandelen en zelfstandig en projectmatig te werken.
De arbeidsmarkt is echter ook veranderd: automatisering schrijdt voort waardoor er minder arbeid is en meer behoefte aan gespecialiseerde kennis. Kwaliteit, snelheid en creativiteit zijn de belangrijkste vaardigheden van de hedendaagse werknemer. Er zullen echter sectoren blijven die geen rekening houden met de voorkeuren van jongeren voor platte organisaties.
