Volgens Lidewey van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talent Management aan de Nyenrode Business Universiteit, heeft dit type een ontwikkelgerichte werkhouding, is zelfredzaam met een eigen innerlijk kompas dat gericht is op het vinden van werk dat bij hem of haar past. Dit type heeft oog voor leermogelijkheden om zich te kunnen blijven ontplooien en daardoor inzetbaar te blijven. Het andere type is van buiten naar binnen gericht, heeft behoefte aan vaste regels en structuren in de werkomgeving. Dit type is afhankelijk van zekerheden en ankers die buiten hemzelf liggen.
Ongeacht tot welk type de Nieuwe Werker behoort zoeken ze allemaal een balans tussen materiële en immateriële opbrengsten van het werk; tussen een goed inkomen en een zinvol bestaan. Hoewel werkers in meer of mindere mate aan een van deze polen hangen en hier waarde aan hechten, zijn keuzes tussen interne en externe opbrengsten en rendementen op de korte en lange termijn onontkoombaar in het Nieuwe Werken.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (december 2010)
