Raamwerk biedt organisatie zicht op inzetbaarheidsinstrumenten
HR-professionals hoeven hiertoe slechts vier stappen te ondernemen: het benoemen van alle beschikbare HR-instrumenten; het positioneren van de HR-instrumenten op een zogeheten inzetbaarheidassenstelsel; het beoordelen van het gebruik en het belang van de totale instrumentaria en ten slotte het positioneren van de totale instrumentaria tegen de leeftijdscategorieen van de medewerkers. Het assenstelsel bestaat uit en x-as en een y-as waarbij de y-as gevormd wordt door de aard van het instrument: is het curatief of preventief? De x-as wordt gevormd door de wijze waarop het instrument wordt ingezet: vrijwillig door de medewerker of verplicht door de werkgever? Invulling van het assenstelsel leidt tot een grafische weergave in vier kwadranten.
De methode vindt gaten in het personeelsbeleid waardoor de organisatie een weloverwogen beslissing kan nemen over de aanpak van een bepaald thema.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (december 2010)
