Volgens Angela Drost, vestigingsmanager Leeuwarden, zegt dat Carrière Sprong is ontstaan uit eigen ervaringen en vragen vanuit de gemeente. Zo kwamen er veel jongeren bij de vestigingen van Quick en is ook de Wet Investering Jongeren ingevoerd door het nieuwe kabinet. Van daaruit ontstond het plan een uitzendbureau voor jongeren te beginnen om zo daadwerkelijk jongeren aan een duurzame baan te helpen. Daarbij kijkt Carrière Sprong voor de jongeren vooral naar banen in sectoren waarin vergrijzing dreigt, zoals in de zorg en de transportsector.
Drost erkent wel dat het zaak is jongeren hier warm voor te laten lopen. Dat kan door ze er op te wijzen dat het om langdurige banen gaat en geen tijdelijke banen. Via Carrière Sprong worden jongeren ook opgeleid tot intercedent. Het is de bedoeling dat Carrière Sprong, dat nu nog bij Quick gehuisvest is, straks op eigen benen leert staan.
