Volgens Weusthof zijn er niet alleen bedrijfstechnische, maar ook steeds meer wettelijke redenen waarom een werkgever een screen laat uitvoeren. Zo is in vrijwel alle aan financiële transacties gerelateerde wetgeving wel iets opgenomen over het aantonen van de betrouwbaarheid van de betrokken werknemers. Op veel vertrouwensfuncties geldt daarenboven een wettelijke verplichting van het veiligheidsonderzoek. Ten slotte eisen de luchtvaartwet en de wet op particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus screenings van medewerkers.
Weusthof vindt het belangrijk dat bedrijven en instellingen de employmentscreening inbedden in de standaardselectieprocedures en niet pas een procedure starten wanneer er al een intentie is om samen te werken. Er bestaan zo`n 38 instrumenten om een employmentscreening uit te voeren. Gebruik wordt gemaakt van open bronnen, semi-open bronnen en gesloten bronnen.
