Info

Help verslaafde medewerkers op weg via stappenplan

Stel dat een kraandrijver aan de slag gaat met een paar glazen whisky op, of dat een boekhouder tijdens de lunchpauze een paar joints opsteekt. Dan is de kans groot dat ze hun werk niet meer naar behoren uitvoeren en dat zal leiden tot aanzienlijke schade voor de organisatie. Ook als medewerkers buiten werktijden zich te buiten gaan aan drank of drugs kan het hun werk nadelig beÃ¯nvloeden. Ze worden de dag erna wakker met sporen van de stoffen in hun lichaam. RÃ©mon Brand, verbonden aan juridisch adviesbureau De Raadgevers, raadt werkgevers aan om een expliciet drank- en drugsbeleid op te nemen in het arbeidscontract.

Het stappenplan voor de behandeling van verslaafden begint met de vaststelling dat een medewerker zich niet aan de regels houdt. Dat wordt tijdens een gesprek duidelijk gemaakt. Het gesprek wordt afgerond met duidelijke afspraken over wat er moet verbeteren en wanneer nieuwe gesprekken plaatsvinden. Van alle afspraken wordt een verslag gemaakt.

Bron(nen):
Bizz (december 2010)


	Vertel een vriend over bovenstaande artikel.

	Naam ontvanger:
	E-mailadres ontvanger:

	Uw naam:
	Uw e-mailadres:

	Bericht/Opmerking:

	Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.


	Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei


		Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1)
		‘Ben jij een workaholic?’ (1)
		Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3)
		Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie (1)
		Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1)
		Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen? (1)
		Mind your data (1)