Ontevredenheid over loon betekent niet dat loon omhoog moet
Ontevredenheid over de beloning komt in alle beroepsgroepen voor. Dat komt vooral omdat mensen doorgaans geen inzicht hebben in correcte benchmarkgegevens, maar in plaats daarvan kijken wat familie en vrienden verdienen. En dat leidt tot verkeerde conclusies: salarissen die hoger liggen, worden onthouden terwijl lagere salarissen een kort gevoel van triomf bieden, maar snel vergeten worden omdat ze niet bruikbaar zijn als argument tegen de werkgever. Het is echter niet nodig dan maar de salarissen te verhogen. In plaats daarvan moet kritisch gekeken worden naar de invloed van beloning op goed werkgeverschap.
Uit medewerkersonderzoeken blijkt dat het loon een geringe invloed heeft op de algemene tevredenheid van de medewerker. De correlatie tussen tevredenheid over de werkgever en de beloning is zelfs zwak. Medewerkers baseren het beeld van hun werkgever echter ook op basis van werkinhoud, collega`s, contact met de leidinggevende, ontwikkelingsmogelijkheden en de werkdruk. En daar kan de werkgever mee scoren.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (november 2009)
