Betaald werk moet steeds vaker concurreren met bijvoorbeeld mantelzorg, omdat de zorgkosten de pan uit rijzen. Werkgevers moeten daarom creatieve manier bedenken om personeel vast te houden, vindt directeur arbeidsvoorwaadenbeleid Hans van der Steen van AWVN.
`Om ouderen aan de slag te houden, is het nodig dat zij een stap terug kunnen doen in functie en loon. Ook permanente scholing is van belang. Een oplossing om dat te stimuleren, is het expliciet vastleggen van scholings- en loopbaanafspraken in een jaarlijks gesprek met de leidinggevende. AWVN pleit ervoor om de spaarloon- en levensloopregeling samen te voegen tot een vitaliteitsregeling. Wie het spaarpotje gebruikt voor mantelzorg of scholing moet fiscaal vriendelijk behandeld worden.
