Regelmatig worden door bedrijven functienamen gebruikt die alleen binnen de eigen organisatie bekend zijn of die daar een andere betekenis hebben dan elders. Het zou verhelderend werken als direct bij de functietitel een beknopte beschrijving van het werk wordt gegeven. Slechts 24% van de onderzochte bedrijven hanteert zo`n kort profiel. Dat is een gemiste kans, want potentiële kandidaten besluiten daardoor wellicht om de vacature niet verder te bekijken. Bij 25% van de organisaties worden geen contactpersonen vermeld. Bij 9% van de organisaties worden vacatures aangeboden waarvan de sluitingsdatum al is verlopen.
Arbeidsvoorwaarden worden vaak niet of vaag beschreven. Bij 54% van de organisaties is de informatie over de arbeidsvoorwaarden niet bevredigend. Bij 8% is een chatfunctie geïmplementeerd. Slechts 4% biedt een interactieve game of test aan, waarmee de kandidaat kan beoordelen of hij qua kennis en mentaliteit bij het bedrijf past.
Bron(nen): Marketing Research Base (november 2010)
