`Multi-opf geen oplossing voor probleem interne beheersing`
De nieuwe Pensioenwet stelt hogere eisen aan pensioenfondsen. Ook zijn de uitvoeringskosten van fondsen gestegen. Daarom nemen sommige fondsen hun toevlucht tot het multiondernemingspensioenfonds (multi-opf) waarin ze samen kunnen werken. Een multi-opf leidt tot schaalvoordeel op het gebied van bijvoorbeeld de uitvoering en er kan volstaan worden met slechts een bestuur. Of een efficiënter bestuur uit samengestelde pensioenfondsen de problemen op het gebied van interne beheersing en operationeel risicomanagement kan oplossen, blijft de vraag. In de praktijk blijkt dat veel fondsen zich wel bewust zijn van de risico`s, maar risicomanagement niet expliciet hebben geformuleerd en ingekaderd in de pensioenfondsgovernance en -bedrijfsvoering.
Zolang fondsen onvoldoende expertise in huis hebben om risicomanagement en interne beheersing vorm te geven, is het twijfelachtig of het samengaan in een multi-opf het bestaansrecht van het fonds garandeert.
