Het onderzoek bracht ook aan het licht dat ouderen beter presteren dan jongeren. Dat komt door hun grotere ervaring, vooral bij werkzaamheden waarvoor veel routinewerk verricht moet worden. De prestaties van ouderen worden nog beter als zij met jongeren in een team werken en door bijscholing. Als werkgevers teams samenstellen uit zowel oudere als jongere werknemers is de kennisuitwisseling optimaal en daardoor blijven de individuele competenties verbeteren.
