Werkgevers zijn niet echt happig op werknemers van sociale werkplaatsen
Dat meent althans voorzitter Joan Leemhuis-Stout van branchevereniging Cedris van sociale werkvoorzieningsbedrijven. Cedris verrichte de afgelopen twee jaar samen met belangenvereniging MKB-Nederland een proef, die uitwees dat veel werkgevers terughoudend zijn in het aannemen van arbeidsgehandicapten op een regulier contract. Daarnaast blijkt uit cijfers van Cedris dat detachering de meest succesvolle methode is om werknemers met een beperking aan de slag te krijgen bij een regulier bedrijf. Daarbij blijft de werknemer met een SW-indicatie in dienst bij de sociale werkvoorziening, maar gaat hij onder begeleiding van een jobcoach van het SW-bedrijf aan de slag bij een reguliere werkgever.
Het aantal werknemers in de sociale werkvoorziening dat onder een dergelijke detacheringsconstructie valt, nam tussen 2008 en 2009 met 2 procentpunt toe tot 24%. Het kabinet streeft ernaar de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) samen te voegen met de uitkering voor jonggehandicapten (Wajong) en de bijstand.
