Kloof praktijk en theorie leiderschapsonderzoek overbrugd
Zo wordt enerzijds onderzocht of bepaalde leiderschapsstijlen toepasbaar zijn in zowel het MKB als in grote ondernemingen en dezelfde effecten sorteren, anderzijds krijgen de aan het onderzoek deelnemende bedrijven gerichte een op maat gesneden adviezen om de effectiviteit van hun leiderschap te verbeteren. Onderzocht worden acht leiderschapsstijlen die allen ontleent zijn aan de theorie van transformationeel en transactioneel leiderschap van Bass. Omdat Bass echter bepaalde aspecten van leiderschap buiten beschouwing laat die relevant zijn voor het MKB, zijn twee stijlen toegevoegd: participatief en taakgericht leiderschap.
Taakgericht leidinggeven is de mate waarin een leider geneigd is zijn rol en die van zijn werknemers te definiëren en te structureren om zekere doelen te bereiken. Participatief leiderschap draait erom dat de leidinggevende zijn medewerkers betrekt bij de besluitvorming in de organisatie.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (oktober 2010)
