Recruitment technici moet via competenties gebeuren
Dat competentiegericht werven via het internet de oplossing is voor de wervingsproblematiek is ook wel te verklaren. Binnen Europa zijn er immers flinke verschillen in opleidingen, competenties en beroepen per land. Daardoor is het volstrekt ondoenlijk om op basis van uitsluitend een beroep te werven. De enige oplossing is dan ook het werven op mate van bekendheid met een handeling oftewel competentiegericht werven.
In de praktijk komt dit erop neer dat een kandidaat per competentie een wegingsfactor toegekend krijgt binnen zijn beroepscategorie. Op die manier ontstaat er een soort `maat` voor kennis en kunde op het gebied van bijvoorbeeld bouw, elektrotechniek of installatietechniek. Dit systeem, dat online ingezet kan worden, werkt taalonafhankelijk en is dus in heel Europa toepasbaar. Het vergroot de kans op de juiste medewerker, omdat de competenties doorslaggevend zijn.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (oktober 2010)
