Uit onderzoek van Intermediair en Rijksuniversiteit Groningen blijkt dat mensen in economisch onzekere tijden een voorkeur hebben voor masculiene leiders. De ideale leider moet volgens de respondenten beschikken over een sterke en dominante persoonlijkheid, is resultaatgericht en durft risico te noemen. Eigenschappen zoals empathisch vermogen en goede communicatieve vaardigheden worden minder belangrijk geacht. Tevens werd aan de respondenten gevraagd om hun eigen leidinggevende te typeren en een cijfer te geven. Masculiene leiders leggen het dan opvallend genoeg af tegen androgyne leiders die masculiene en feminiene waarden in zich verenigen.
Janka Stoker, hoogleraar leiderschap aan de Rijksuniversiteit Groningen, had verwacht dat feminiene kwaliteiten hoger gewaardeerd zouden worden. Tijdens de crisis klonk steeds luider de roep om nieuw leiderschap. Mensen kiezen in onzekere tijden echter voor oude, bekende patronen.
