Die bevindingen zijn in tegenspraak met die van het CBS, dat concludeert dat het flexwerk daalde tot eind 2009. Het nastreven van flexibele contracten lijkt een middel voor werkgevers om financieel-economische risico`s te beperken, terwijl het in vaste dienst nemen van werknemers een middel is om mensen te binden tijdens een hoogconjunctuur of een krappe arbeidsmarkt. Volgens de onderzoekers is flexibilisering eerder een effect van de conjunctuur dan een stuurvariabele die tot banengroei leidt. In dit licht is het vreemd dat overheid, werkgevers en onderzoekers oproepen tot flexibilisering van de arbeidsmarkt. Sterker nog, sommige onderzoekers claimen zelfs dat flexibel werk de groei van de arbeidsproductiviteit schaadt.
Als opstap van werknemers op de arbeidsmarkt scoort flexibel werk evenmin erg gunstig. Zo blijken werknemers met een flexibel contract op de meeste aspecten van werk en arbeidsvoorwaarden minder goed te scoren dan vaste werknemers.
