Werkgever kan hoogte van de loondoorbetalingsverplichting beïnvloeden
Het UWV brengt de kosten van de WGA-uitkeringen bij de organisatie in rekening door middel van een variabele en jaarlijks gedifferentieerde premie. Deze kosten worden door de onderneming als een vast gegeven gezien en zelden wordt de vraag gesteld of de premie niet te hoog is. Die premie is ook in 2010 fors gestegen. Tegelijkertijd daalde het gemiddelde werkgeversrisicopercentage van 0,71% naar 0,36%. Het eigen individuele risicopercentage wordt jaarlijks afgezet tegen dit landelijke cijfer. Het gevolg van dit landelijke cijfer is dat veel organisaties met hetzelfde schaderesultaat als het jaar ervoor, nu opeens veel slechter presenteren dan het landelijke gemiddelde. In plaats van korting kreeg menig werkgever dus te maken met een opslag van de premie.
Organisaties kunnen er echter voor kiezen het risico te verzekeren bij een andere, private, verzekeraar dan bij het UWV. Op die manier is de organisatie niet meer de gedifferentieerde premie aan het UWV verschuldigd.
