Reden te meer dat het Kenniscentrum de vakbonden daarop wijst. Haak hoopt dat het mobiliteitsbeleid een vast onderdeel wordt van de cao-onderhandelingen. Niet in de laatste plaats omdat een verantwoord mobiliteitsbeleid files tegen gaat en beter is voor het milieu. Haak erkent dat een dergelijk beleid een grote impact heeft op de manier van leidinggeven. Veel managers zijn gewend om te controleren en te beheersen, terwijl het leidinggeven aan thuiswerkers een andere stijl impliceert: minder top-down en meer sturend. Het zijn immers niet alleen de hoogopgeleiden die kunnen thuiswerken. Ook thuiszorg of administratieve werkzaamheden kunnen vanuit huis gedaan worden.
Volgens Haak pakken ondernemingsraden het onderwerp vaak niet op omdat werkgevers thuiswerken zien als een manier om in de kosten te snijden (het besparen op kantoorruimte). De reflex van menig ondernemingsraad is dan om de hakken in het zand te zetten.
