Omdat jongeren voor technische beroepen moeilijk te vinden zijn, gaat Randstad Techniek zich ook specifiek richten op vakmensen van 50 jaar of ouer. Gepensioneerde vakmensen kunnen eveneens bij de uitzendorganisatie terecht als zij weer in hun vak willen werken. `Ondernemers moeten eventuele vooroordelen aan de kant zetten`, meldt Peter Feld van Randstad Techniek. `Ervaren technici zijn meteen productief en zorgen voor een gedegen kennisoverdracht binnen de organisatie.` Volgens Feld gaat het om een noodzakelijke stap. Hij ziet dat de vraag naar technisch personeel groeit, maar dat weinig jongeren belangstelling hebben voor de sector. `Daarom hebben wij in nauw overleg met de FNV besloten onze wervingsinspanningen speciaal te richten op de vakman van 50 jaar en ouder. Tot voor kort waren er eigenlijk alleen maar kleinere spelers actief op deze markt. Wij willen die markt nu echt openbreken.`
Vakbondsbestuurder Marcel Nuyten van FNV Bondgenoten noemt het `een interessant initiatief`. Volgens hem krijgen ouderen vaak het stempel opgedrukt dat ze te langzaam en te duur zijn. `Maar dat is onterecht. Ervaren vakmensen werken over het algemeen effectiever.`
