Gebrek aan tijd, geld en deskundigheid nekt sociale innovatie
Sociale innovatie, en dan met name op het gebied van organisatieverandering, blijkt vooral veel voor te komen in de metalektrosector. Die organisatieveranderingen blijken vooral op te treden om technologische innovaties te ondersteunen. Uit de ervaringen van de bedrijven uit deze sector concludeert het ROA dat de implementatie van die organisatieveranderingen in driekwart van de gevallen naar wens verloopt. Verloopt de implementatie niet naar wens, dan is dit te wijten aan onvoldoende deskundig personeel of gebrek aan tijd.
De implementatie van sociale innovaties op het gebied van management en organisatie zal dan ook succesvoller verlopen wanneer organisaties ervoor zorgen dat hun personeel over de juiste kennis en vaardigheden beschikt, er voldoende van dit personeel beschikbaar is voor implementatie en er voldoende tijd voor vrijgemaakt wordt.
