Arbodeskundige moet grotere rol spelen bij sociale innovatie
Volgns Volberda is sociale innovatie flexibel organiseren, dynamisch management en slimmer werken, waardoor technologische innovaties renderen. Daartoe moeten organisaties vernieuwingen kunnen invoeren, moet het management enthousiast zijn en moeten werknemers open staan voor innovatie. Wordt een kwart van innovatiesucces bepaald door investeringen in research en ontwikkeling, driekwart wordt bepaald door anders organiseren (platte organtie), anders managen (zelfmanagement), investeren in talentmanagement en open innovatie (kennisdeling met partners, klanten, leveranciers en kennisinstellingen).
Weliswaar is veilig en gezond werken niet een doelstelling van sociale innovaie, het draagt er wel in hoge mate aan bij. Arbodeskundigen zijn volgens Volberda te veel bezig met zaken als ergonomie in plaats van er op te letten of mensen in de werkomgeving hun talenten niet vergooien.
