De award is een initiatief van Digitaal-Werven, waarbij jaarlijks zo`n 350 werkgevers worden beoordeeld. Dit jaar werden niet alleen de recruitmentsites en de ervaringen van een mystery sollicitant beoordeeld, maar ook het gebruik van social media in het wervingsproces. Zo is onder meer gekeken naar de Hyves-pagina van bedrijven en of men ook hier reageert op vragen. Volgens initiatiefnemer Bas van de Haterd is het aantal recruitmentsites sterk gestegen en is de recessie aangegrepen om een inhaalslag te maken. De bedrijven zijn op zo`n 70 verschillende onderdelen met elkaar vergeleken en IT-bedrijven scoren over het algemeen goed op veel onderdelen. Zie bieden veelal veel verschillende functionaliteiten op hun recruitmentsite en scoren goed op sollicitantvriendelijkheid.
Laat onverlet dat ze maar zelden echt tot de top behoren. Volgens Van de Haterd komt dit mede door het gebrek aan uitstraling: de sites zijn meestal te grauw, te grijs en te droog.
