zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
doorsturen
 

MVO heeft prestatie-indicatoren nodig



Aan het woord zijn Derk-Jan Haverkamp en Joana Gusc, respectievelijk corporate milieu-adviseur en universitair hoofddocent aan de Rijksuniversiteit Groningen. Beide onderzoekers bezien MVO vanuit het perspectief van de zogeheten `due diligence review`, een review die zich richt op het in kaart brengen van bedrijfsrisico`s. Echter, het ontbreekt nog aan goede indicatoren om de bedrijfsrisico`s op MVO-gebied te meten. Om deze systematisch te ontwikkelen, hebben de onderzoekers in het methodisch ontwerpproces de vier perspectieven van de Balanced Scorecard toegepast (Financieel, Klant & Maatschappij, Interne Processen en Innovatie & Ontwikkeling).

De uitkomst is weliswaar een generiek ontwerpmodel, de MVO-indicatoren zijn allerminst generiek en geschikt voor elk bedrijf. Sterker nog, per bedrijf moet worden gekeken welke MVO-indicatoren relevant zijn.

Bron(nen):
Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie (september 2010)
 
Vertel een vriend over bovenstaande artikel.
 
Naam ontvanger:
E-mailadres ontvanger:
 
Uw naam:
Uw e-mailadres:
 
Bericht/Opmerking:
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10