Dat komt naar voren uit de Discriminatiemonitor niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt 2010, die het Sociaal en Cultureel Planbureau dinsdag presenteert. Het komt ook voor dat werkgevers bepaalde groepen niet-westerse allochtonen uitsluiten, om te voorkomen dat zij de werkvloer gaan domineren, of om conflicten tussen bepaalde groepen te voorkomen.
Surinamers worden gezien als goed geïntegreerd en Turken als harde werkers. Marokkanen en Antillianen roepen vooral negatieve associaties op. Negatieve berichtgeving in de media en slechte ervaringen op de werkvloer spelen hier een rol. Ook uiterlijkheden als het dragen van een hoofddoek kunnen de doorslag geven om iemand niet aan te nemen, zeker in functies waarin iemand veel contact heeft met klanten.
