Recent onderzoek van Ernst & Young toont aan dat bij 26% van de geïnterviewden bij grote ondernemingen de laatste twee jaar sprake is geweest van fraude. Zo`n 50% van de directeuren zegt zich ook zorgen te maken over hun persoonlijke aansprakelijkheid bij fraude en corruptie. Die zorg is terecht, maar als een bedrijf maatregelen treft tegen fraude en corruptie zijn de risico`s wel beter beheersbaar. Dat kan door een effectief fraudeprogramma in te zetten.
Een dergelijk programma bestaat uit een mix van `zachte` en `harde` maatregelen. Bij de zachte maatregelen gaat het om zaken als een gedragscode, het screenen van medewerkers, de klokkenluiderregeling en het trainen van medewerkers op het gebied van integriteit. Bij harde maatregelen betreft het meer het maken van een frauderisicoanalyse en het afstemmen van de procedures en maatregelen. De combinatie van maatregelen zorgt voor een beter fraudebeleid.
