Aan goede carrière liggen verschillende factoren ten grondslag
Toeval, inzet en gedrevenheid spelen ook een belangrijke rol. Van Vianen ontdekte daarenboven dat succes eerder bereikt wordt wanneer iemand bereid is om uitdagingen aan te gaan. Zulke mensen zijn bijvoorbeeld veel zichtbaarder binnen een bedrijf en vallen leidinggevenden eerder op. De wetenschap dat gedrevenheid een goede voorspeller is voor succes, wordt met succes toegepast door de Erasmus Universiteit. Zo selecteert de universiteit niet alleen via loting, maar ook via decentrale selectie. De universiteit kijkt of studenten breed georiënteerd zijn, vrijwilligerswerk deden of al werkervaring hebben opgedaan. Volgens instructeur en cardioloog Peter Klootwijk blijken de decentraal geselecteerden tijdens hun co-schappen beter te presteren dan studenten die ingeloot zijn. Ook is de uitval in de eerste groep driemaal lager dan in de laatste.
De x-factor voor een mooie carrière bestaat dus uit het aangaan van uitdagingen, gedrevenheid, investeren in een netwerk en openstaan voor signalen.
